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人力资源管理
撰写时间:2022年03月14日

人力资源管理专业根据企事业单位人力资源管理的需要近些年新开设的专业,专业突出以实践需求为导向,通过“沟通能力+岗位能力”培养,强化“常识+技能+综合素养”的素质培养,在深化与中小企业的合作的同时,形成“校企共育、以岗定课、技能递进”的人才培养的特色。学院目前拥有人力资源管理实训室,多项人力资源管理App,和多家单位签订有校企合作意向,能够满足人力资源管理专业技能实践的需要。学生在校可取得初级经济师(人力资源)证书和1+X人资相关证书。学生毕业后可以可在企事业单位及咨询机构人力资源管理相关岗位工作。

【专业技能】

培养较强的组织协调能力与沟通能力,分析和解决单位内部人资管理问题的能力,利用大数据等技术开展人资管理分析和服务的能力等业务能力。

【素质培养】

培养具有具备较强的人际交往能力和公关技能以及团队协作精神、良好职业养的新时代技术技能人才。

【主要课程】

开设劳动关系管理、人力资源管理、组织行为学、社会保障学、员工培训猎头实务、薪酬管理、人才选拔与测评、员工流动管理、绩效评估等课程。

【就业方向】

面向地方企事业单位,如大中小企业、猎头企业、人资中介服务等机构或组织,主要岗位有:人事文员、人事专员、招聘专员和主管、人事助理、培训专员和主管、人事行政专员、人力资源伙伴等

人力资源管理专业学生参赛获奖

知名教授给人力资源管理专业学生授课

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